1、新时期共青团面临的问题
1.1共青团的形式单一、凝聚力小传统管理体制的统一性、系统性与共青团的多样性、复杂性产生矛盾。主要体现在以下几个方面：①在过去，共青团的管理工作，是由上级到下级一层一层的指挥控制，最后落到最基层的工业中。在管理过程中，上下级之间的层数越多，涉及的部门越多，各个部门相互推脱，最终导致工作很难落实到实处；②是由于大多数团干部都是兼职的身份，很难把全部精力放到基层团的工作中，很多都是走面上的工作，而实际却没有任何动作，常常出现“干打雷，不下雨”的现象；③市场经济发展因素。由于市场竞争的激烈性与多变性，使得基层人员的变化具有不确定性，而团干部无法适应基层人员变化不确定性的发展，这给团基础工作的发展带来一定的难度。1.2共青团工作与党的中心工作不紧密结合目前，党的建设中心工作就是开展经济建设。一直以来，党不断的研究与探索有效推动共青团工作与党的中心工作有相互融合，积极探讨共青团与经济建设工作的有机结合点，以此来推动共青团基层工作的开展，有效培养具有一定经济、政治、管理的通用型人才。然而在现实中则缺乏一种有效的结合方法，造成共青团工作缺少动力。1.3党对共青团建设工作力度不够共青团建设作为党建设的一部分，坚持以党的建设发展带动共青团的建设发展，不仅体现了党对共青团建设的重视，也是新时期做好共青团建设工作的重点内容。在2000年党组织召开的关于共青团建设的会议中，明确指出将党的建设发展带动共青团的建设发展，作为一项重点工作内容，虽然取得了良好的成效，但仍存在着工作不能落实、缺乏相应的管理机制等问题。
2、新时期共青团管理的创新问题
我党明确指出，想要发展就要不断的改革，不断的创新。而随着社会改革的不断发展，共青团需要不断的创新，不断的注入新的血液，实现与党共同与时俱进的步伐。2.1共青团的组织结构创新随着社会经济体制的改革，社会经济结构的改变，共青团的工作也受到了影响。改革开放以后，我国经济结构与产业结构发生了很大的改变，与此同时，共青团的组织形式也发生了很大的改变，由过去的单一的组织结构形式，发展成为多元化的组织结构形式。青少年作为流动性最大的群体，流动于各种类型的企业当中，其职业与身份经常发生很大的改变。由于青少年的流动性较大，无法适应共青团组织结构的团结发展。为了能够有效适应共青团组织结构的创新发展，应加强青少年教育工作，有利于巩固党在青少年心中的地位，进而促进社会经济的发展。共青团的这一创新，需要转变传统旧的观念，即党的建设工作与共青团的建设工作观念有一定的内在关联性，具有长期、稳定发展的趋势。2.2共青团的思想教育模式与手段创新二十一世纪是信息时代，计算机与互联网的应用已成为时代发展的潮流，逐渐改变了人们的世界观、人生观、价值观，对社会青少年造成很大的不良影响，不利于共青团与党经济建设工作的发展。此时，共青团与党组织应以思想政治工作为基础，加强青少年的思想政治教育工作。同时，也应该看到信息时代的优势，大大提高人们的生活质量，也可以利用互联网技术作为青少年思想政治教育的一种手段，有效扩大青少年思想政治教育的工作范围。2.3共青团的工作目标与任务的创新人才是共青团组织创新的核心。共青团组织应加强青少年专业人才的培养，这也是新时期共青团工作的目标与任务。随着市场竞争的日益激烈，无论是企业还是国家，都把人才的培养放在首要位置。二十一世纪市场竞争，其实质就是人才的竞争。随着科学技术水平的不断提高，大大降低了自然资源对经济发展的支撑，提高了人才资源对经济发展的作用。所以说，社会经济发展的根本在于人才。也因此，党组织在发展改革开放建设的同时，提出了人才强国的有效战略，将人才培养作为国家发展的重点。共青团工作的准则以党的要求为主，共青团工作的方向以党的发展目标为标。共青团作为党的后备力量，应做好青年专业人才的培养工作，这是当前共青团的首要任务，也是共青团工作的目标，为国家以及社会培养专业型人才。
3、结语
共青团作为党组织的一部分，与党的发展有着密不可分的联系。在新时期，共青团肩负着历史使命，应不断努力创新，充分发挥出党的后备力量角色，做好共青团的基层管理工作，发挥出共青团的作用，促进社会经济建设的发展。
作者：姜盼 单位：大庆油田矿区服务事业部物业管理三公司
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