摘要：本文对当前我国油田井下作业人员的安全技术培训现状进行了系统的分析与探讨，并提出了改善这种现状的具体措施。
关键词：油田；井下作业人员；安全技术培训
为了进一步提升作业人员的综合素养，在一定程度上降低安全事故的发生频率，石油企业就必须通过各种手段来不断加强井下作业人员的安全技术培训工作。
1当前油田井下作业人员安全技术培训现状
1.1缺乏约束机制
部分石油企业在油田井下作业人员的安全技术培训方面长期缺乏必要的约束机制以及科学的奖励措施。比如说，如果有人缺席了培训活动会有怎样的惩罚？在培训活动中表现优异的人员，会得到怎样的奖励？显然，约束机制以及奖励措施的缺乏无疑会在很大程度上造成作业人员对安全技术培训工作不够重视，认为安全技术培训活动仅仅是一种形式，可参加也可不参加。
1.2专业培训师资力量薄弱
目前，很多石油企业的安全技术培训人员都是非师范院校毕业的，不仅严重缺乏心理学、教育学等相关的专业性知识，同时也十分缺乏相应的实践经验。甚至部分石油企业由于缺乏专业的安全技术培训人员，直接引进刚刚毕业的大学生来上台讲课。可想而知，在这样的培训师资力量下，培训的效果俨然是较差的。
1.3培训模式缺乏灵活性
科学有效的培训方法俨然是保证井下作业安全技术培训任务与质量、提升作业人员操作技术与安全意识的关键所在。传统的培训方式俨然已经难以满足实际的培训需求（传统培训方式始终是“形式第一、内容第二”）。基于此，培训方式、培训模式的革新已势在必行。但是，很多石油企业由于在安全技术培训上严重缺乏必要的设备设施，使得培训方式与模式的革新难以实现，培训方式依旧以课堂教学为主，没有实际的设备可操作，没有实物可供观看[1]。
2改善油田井下作业人员安全技术培训的措施
2.1合理配置教师资源，加强师资力量建设
首先，对内部进行合理调整。要想持续提升安全技术培训的师资水平，石油企业就必须盘活内部的师资力量。安全技术培训教师可以从技术监测中心、设备检验中心等内部部门中挑选专业技术人员，促使他们在较短的时间内取得相应的教师资格证，以此来让石油企业的安全技术培训资质需求得到充分满足。其次，专家的选聘。在组建安全技术培训队伍的过程中，应该加强对专家的选聘工作，不仅要保证培训队伍的专业性，同时也要确保队伍结构的完整性（比如要具备X名高级专家、X名培训高级顾问、X名培训教师等）。再次，加强对现有培训教师的培训工作。为了进一步提升现有培训教师的技能与水平，石油企业科研应该配置更多的资料、书籍，以此来满足培训教师的实际需求，让他们在学中干、干中学。
2.2以培训模式的转变为切入点，不断增强培训效果
为了进一步增强安全技术培训的效果，石油企业理应转变培训模式，力求教学方式的多元化发展。比如说，科研将理论教学、实践教学、电化教学等教学方式充分结合在一起，以此来在强化培训内容的同时充分调动学院参与培训的主动性与积极性。当然，除了转变培训模式之外，还应该进一步强化培训过程的管理，始终坚持教学的三级职责以及质量管理的三级审核制度，不仅要明确三级负责人（即培训项目负责人→教学组织负责人→任课教师）的职责，同时还应该细化三级经济责任的考核指标[2]。
2.3优化管理流程持续提升培训的软实力
首先，严格教考分离制度。针对每一个工种的培训以及考试来说，石油企业应该实施分离制度，授课教师仅仅负责相应的教学，并不参与到监考或阅卷之中。而培训管理的水平与教师的教学水平则均以学员的最终成绩来进行考核。只有这样，教考的公正性与严肃性才能得以保证。其次，严格发证管理制度。对于那些达到了培训学时要求、考核合格的学员而言，石油企业理应为其颁发由质量技术监督局、安监局审查办理的培训合格证。然而，针对考核不合格者，则应给予报考的机会，如仍不合格，那么则要求其重新参加培训，直到合格。
3结束语
总之，对于石油企业而言，安全生产必然是永恒的主题。为了进一步提升油田井下作业人员的安全生产意识与技能，石油企业理应不断加强教师队伍的建设、完善教学设施，努力提高培训工作的质量。
参考文献
[1]刘延超.浅析油田井下作业技术及安全监督工作[J].化工管理，2015，（11）：244.
[2]蒲明君，谭平，王志鑫.油田井下作业存在的危险因素及安全技术分析[J].化学工程与装备，2015（4）：64-65.
作者：杨文奇 单位：渤海钻探井下技术服务公司
