本文作者：钟穗园；翁赛珠；刘善仕；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：目前国内相当一部分企业遭遇“断代”危机,面临着寻找和物色接班人以及顺利实现权力交接的难题——即接班问题。以家族企业的创业者为研究对象,说明家族企业的接班方式、接班模型以及接班者应具备的素质能力。
【论文正文预览】：在企业创业初期,企业家凭借勇往直前的精神打下一片江山,这种精神是他们在创业期间排除万难的最大优势,但这种优势也往往会使企业家忽视在企业步入正常发展阶段时,使企业在企业管理组织架构方面趋于正轨,而逐渐成为企业进一步前进壮大的绊脚石。另一方面,企业在经历了第一代的
【文章分类号】：F276.5
【稿件关键词】：接班人计划接班方式接班模型
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【稿件标题】：【企业接班人培养计划】家族企业接班人计划的研究
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年06期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：钟穗园；翁赛珠；刘善仕；

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