本文作者：唐春勇；胡培；陈宇；成功正常投稿发表论文到《中国市场》2006年18期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正工作绩效是组织研究者和人力资源管理者最为关心的行为,传统的工作绩效观念中,绩效被视为单纬度的概念,也就是将绩效等同于任务绩效,将工作绩效的多个方面用一个综合指标去考虑,如果实践中我们为了管理决策,用工作绩效的合成效标还是有意义的,但目标如是关注行为和研究不同行为的影响因素,由于采用合成效标会减低其预测的有效性,为了更严谨的科学研究,用工作绩效的多重效标则更好,同时,在绩效评估的实践中,由于没有考虑到关联绩效,绩效评估的内容不全面直接影响了绩效评估的效果和人力资源管理。
【论文正文预览】：工作绩效是组织研究者和人力资源管理者最为关心的行为『传统的工作绩效观念中，绩效被视为单纬度的概念也就是将绩效等同于任务绩效.将工作绩效的多个方面用一个综合指标去考虑，如果实践中我们为了管理决策用工作绩效的合成效标还是有意义的.但目标如是关注行为和研究
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：关系绩效工作绩效工作满意度绩效评估任务绩效组织承诺人力资源管理者工作态度对关联管理决策
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【稿件标题】：【发表论文例文】个性和工作态度与关联绩效的关系分析
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《中国市场》2006年18期
【期刊简介】：政府调控市场的最佳纽带、市场引导企业的最短通道、理论联系实践的最紧结合、世界关注中国的最大窗口。《中国市......更多中国市场杂志社(http://www.400qikan.com/qk/943/)投稿信息
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