本文作者：唐慧敏；成功正常投稿发表论文到《中国市场》2007年39期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：高校所属的单位类别决定了高校与企业的薪酬机制有着很大的不同。高校在我国属于事业单位,而事业单位是指为了社会公益目的,由国家机关或者其他组织利用国有资产创办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。企业单位则是以盈利为目的独立核算的法人或非法人单位。它的特点是自收自支,通过成本核算,进行盈亏配比,通过自身的盈利解决自身的人员供养,社会服务,创造财富价值。高校与企业薪酬模式与激励机制各有特色,高校应借鉴企业有利于自身发展的薪酬策略,以促使自身更快更好地良性持续发展。

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【论文正文预览】：所谓薪酬(compensation)含有劳动补偿、等价交换的意思,是指组织对员工所作的贡献,包括他们实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能和经验等所付给的相应的酬劳或回报。薪酬分为经济类报酬和非经济类报酬两种,经济类报酬是指能够直接或间接地以货币的形式表现和衡量的各种
【文章分类号】：G647.5;F272.92
【稿件关键词】：高校教师事业单位企业薪酬策略薪酬模式激励机制岗位津贴自收自支基本工资工作人员

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【稿件标题】：【飞行技术论文】高校与企业薪酬模式和激励机制的比较
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《中国市场》2007年39期

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【期刊简介】：政府调控市场的最佳纽带、市场引导企业的最短通道、理论联系实践的最紧结合、世界关注中国的最大窗口。《中国市......更多中国市场杂志社(http://www.400qikan.com/qk/943/)投稿信息
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