本文作者：祝文琪；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2015年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着国家乃至全球市场经济的高速发展,如何提升企业的核心竞争力已经成为了企业管理者一直不遗余力希望达到的目标。古语有云:"构大厦者,必资于众工;治天下者,必赖于群才",可见优秀的职工对提升企业竞争力的重要性。因此,完善的职工薪酬核算体系是企业留住人才的关键因素之一。继2012年的征求意见稿后,我国财政部在2014年初始就发布了重新修订后的《企业会计准则第9号——职工薪酬准则》,以期更好的保障职工在企业的利益。但是,新准则的出台也对企业的会计核算工作和财务报表披露带来了新的挑战。本文希望透过准则的出台背景对新准则的主要变化内容进行解读,从而为企业如何应对新准则的影响提供一些指导。
【论文正文预览】：一、引言随着大数据时代的到来,科学技术的迅猛发展,如何在竞争激烈的经济市场中占有一席之地已经成为每个企业关心的话题,而掌握着最新技术水平的人才更成为了企业竞相招揽的对象。因此,如何完善企业的职工薪酬的会计核算,正确衡量职工价值,为企业招揽和留住人才也成为了国内
【文章分类号】：F233
【稿件关键词】：会计准则职工薪酬变化
【参考文献】:

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【稿件标题】：应付职工薪酬最新准则|2014新企业会计准则中职工薪酬准则的变化和思考
【作者单位】：江西财经大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2015年04期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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