本文作者：卢远；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年16期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源管理控制是集团公司广泛使用的控制方式,然而在实际运用中,我国大多数政府投融资平台对下属子公司的人力资源管控并不规范和有效。本文在母子公司人力资源管控相关理论的基础上,对投融资平台人力资源管控要素进行剖析,并以某平台公司为例,通过模式选择、权限分配、制度建设和信息传递四个要素来阐述如何实现母公司对下属企业人力资源的有效管控。
【论文正文预览】：随着中国经济的快速发展和新型城镇化战略的推进,众多政府投融资平台正从单纯基础设施建设企业转型为投资主体多元化的大型集团企业。集团化的企业要想发展壮大,离不开科学的战略规划和高效的管理方式。如今,大多数投融资平台正处于转型升级的关键节点,管控模式错位、内部管理
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：投融资平台人力资源管控研究
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【稿件标题】：【集团人力资源管控】投融资平台人力资源管控研究
【作者单位】：新疆建设兵团城市建设投资有限公司;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2014年16期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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