本文作者：顾凡；成功正常投稿发表论文到《经营管理者》2015年12期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：作为正式组织的补充,非正式组织能够为组织成员提供安全感、认同感和满足感,同时在某些条件下会逆向或偏向转型。要想顺利实现正式组织的目标,就应该做好非正式组织的识别和引导。
【论文正文预览】：梅奥则通过“霍桑实验”提出,非正式组织是人们在共同的工作过程中自然形成的,以感情、喜好等情绪为基础的,松散的、没有正式规定的群体。而西蒙指出,“无论组织所建立的正式信息沟通系统是多么精致,它总会得到非正式信息沟通渠道的补充。经过这些非正式渠道的信息有情报、建
【文章分类号】：D632.9
【稿件关键词】：沟通非正式组织
【参考文献】:

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【稿件标题】：【非正式组织小论文】浅谈非正式组织的识别与引导
【作者单位】：淮安清江石油化工有限责任公司;
【发表期刊期数】：《经营管理者》2015年12期
【期刊简介】：《经营管理者》是省级刊物、省优秀期刊。可供全国的各大专院校、科研单位、各企事业员工评定、 中级职称、高级职称，及学术交流的杂志。被《权威刊物网》、《中国学术期刊（光盘版）》、《万方数据数字化期刊群》、《中文科技期刊数据库》等网络媒体收录！ 《......更多经营管理者杂志社(http://www.400qikan.com/qk/938/)投稿信息
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