本文作者：帅萍；李杰；成功正常投稿发表论文到《知识经济(中国直销)》2007年09期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：与财务、人力资源、战略以及物流管理不同,企业文化苍白而空洞,或者抽象得难以操作。国内大多数直销企业文化建设进程实在让人没法乐观起来,部分企业文化建设几近空白。我们应该对企业文化彻底失望吗?以安利和玫琳凯为代表的国际直销巨头强大的企业文化运作能力和近乎可怕的影响力,给了我们恰恰相反的回答,尽管也存在一些瑕疵。企业要学会操作企业文化,喊口号是远不能及的。学会运用打造企业文化的实操工具,包括故事、仪式、庆典、标识、语言、场景、服饰,并且借助制度和培训等,最终,企业才能得以传递核心价值观,表达愿景,制造氛围,达到提高士气,实现整体提升的目的。
【论文正文预览】：讲故事是企业文化实战中强而有力的工具，是企业文化的重要载体。一般来说，故事来源于企业员工的工作和生活，简单、形象且生动，辅之于有意识的刻画和弓.导，具有相当大的感染力和渗透力;再借助正式的和非正式的渠道传播，影响范围大且快。在运用故事传导企业文化要素的时
【文章分类号】：F270
【稿件关键词】：企业文化建设故事化文化要素企业内部讲故事直销受众感染力企业员工企业家
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【稿件标题】：【最经典的企业文化故事】如何把企业文化故事化
【作者单位】：上海大学悉尼工商学院中国广东核电集团
【发表期刊期数】：《知识经济(中国直销)》2007年09期
【期刊简介】：0......更多知识经济(中国直销)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10768/)投稿信息
【版权所有人】：帅萍；李杰；

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