本文作者：彭朝霞；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：科技研发人员是企业提升核心竞争力的重要资源和主导力量。由于科技研发人员的特殊性,对科技研发人员的激励除了金钱以外,更重要的是为其成长打开通道,为其持续发展打造一个平台。本文从科技研发人员的特点出发,提出了激励科技研发人员的可行策略。
【论文正文预览】：在当今企业的市场竞争中,除了资源、能源、市场份额的竞争外,人才已然成为一个企业的重要资源和主导竞争力的有生力量。在企业中作为科技发展载体的科技研发人员越来越得重视。企业的核心竞争力更多的体现在如何将科研人员的生产力水平最大化上面来。一、科技研发人员的特点1.
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：科技研发人员激励策略
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【稿件标题】：【研发人员激励机制】浅谈企业科技研发人员的激励策略
【作者单位】：中国铝业山西分公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2015年05期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：彭朝霞；

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