本文作者：赵凤鸣；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：竞业禁止是雇主或用人单位较为广泛采用的保护其商业秘密的法律手段,它对于提高雇主在人才和技术的保护上无疑具有重要的作用。本文阐述了竞业禁止制度中的各种冲突,以及利益平衡原则在竞业禁止冲突中的作用。
【论文正文预览】：一、竞业禁止的权利冲突竞业禁止制度的目的是维护有效的市场竞争,但在实践中,也存在着诸多的权利冲突。1.竞业禁止与择业自由权的冲突劳动者有权在法律允许的范围内自由择业并进行合法竞争,这是劳动者生存权的主要表现形式。劳动者择业权的实施并不因为保护雇主的竞争利益、
【文章分类号】：D912.29
【稿件关键词】：竞业禁止商业秘密劳动者权益
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【稿件标题】：【平衡协调原则】竞业禁止的权利冲突及协调原则
【作者单位】：山东经贸职业学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年03期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：赵凤鸣；

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