本文作者：王辉；杨波；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年22期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：现有劳动争议处理程序的改革势在必行,重建符合社会发展需要的劳动争议处理程序必须有一定的程序价值取向。本文在分析现行劳动争议处理程序价值取向的基础上,对原有的价值取向进行新的定位并提出新的程序价值取向,同时对部分价值取向之间的冲突进行协调。
【论文正文预览】：我国现行的劳动争议处理程序可以总结为“一调一裁二审”的单轨制模式,在历史上曾起过积极作用,但随着我国的劳动关系呈现出各种复杂多样的状况,现行劳动争议处理程序也暴露出了种种弊端,需要从根本上加以研究和变革,其中劳动争议处理程序的价值研究不可或缺,通过研究可以更
【文章分类号】：D922.591
【稿件关键词】：劳动争议处理程序价值取向冲突协调
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【稿件标题】：价值取向|我国劳动争议处理程序价值取向的再思考
【作者单位】：浙江大学宁波理工学院;杭州师范大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年22期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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