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【企业变相裁员】企业变相裁员方法分析

本文作者:楚展;成功正常投稿发表论文到《中国市场》2015年22期,引用请注明来源400期刊网!



【摘要】:适度裁员对企业来说,既是企业调整产业结构,迎合社会经济发展方式转变的必然要求,又是促进企业更好的配置人力资源,使其符合市场经济发展规律,从而抓住先机赢得核心竞争力的重大战略规划。
【论文正文预览】:一定程度的人员流动是保持企业生机和活力的基础,[1]合理的裁员能够使企业突破经济滑坡时的瓶颈,减少员工因利益抉择而产生的劳资纠纷。企业要想立足于发展前沿,就必须具备高效多元化的裁员管理方法。1企业柔性化减员管理——自愿离职计划自愿离职计划是非常具有柔性的裁员方
【文章分类号】:F272.92
【稿件关键词】:人力资源裁员企业管理
【参考文献】:
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【稿件标题】:【企业变相裁员】企业变相裁员方法分析
【作者单位】:首都师范大学管理学院;
【发表期刊期数】:《中国市场》2015年22期
【期刊简介】:政府调控市场的最佳纽带、市场引导企业的最短通道、理论联系实践的最紧结合、世界关注中国的最大窗口。《中国市......更多中国市场杂志社(http://www.400qikan.com/qk/943/)投稿信息
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