本文作者：赵会；成功正常投稿发表论文到《现代营销(经营版)》2012年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正观念误区误区一:工资越高促销员越积极很多人一提到人员表现,第一反应就是"工资够不够高?"这是人员管理理念的最大误区。工资高就一定做得好?反面的例子太多了。基本的工资福利保障是必须的,但是同样的工资标准,不同的促销员表现为什么会有那么大的差异?
【论文正文预览】：观念误区误区一:工资越高促销员越积极很多人一提到人员表现,第一反应就是“工资够不够高?”这是人员管理理念的最大误区。工资高就一定做得好?反面的例子太多了。基本的工资福利保障是必须的,但是同样的工资标准,不同的促销员表现为什么会有那么大的差异?误区二:促销员缺乏
【文章分类号】：F274
【稿件关键词】：促销观念误区管理者管理理念工资标准基本的福利保障疏忽公司制度人员
【参考文献】:

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【稿件标题】：【消除痤疮的注意事项】消除日常不注意的小疏忽带好促销员
【作者单位】：大唐中电(吉林)发展有限公司;
【发表期刊期数】：《现代营销(经营版)》2012年07期
【期刊简介】：0......更多现代营销(经营版)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/5064/)投稿信息
【版权所有人】：赵会；

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