本文作者：李媛媛；王霞；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2010年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文应用博弈理论的相关知识,从博弈论的视角分析企业在招聘人才中所造成的"博弈困境",并对分析结果提出了相关的建议,以保证招聘过程双方效用能够最大化。
【论文正文预览】：在人力资源的招聘活动中,由于存在信息不对称,企业招聘方和应聘者就像是在进行一场博弈。然而经济环境的不断变化使得企业招聘已今非昔比,变得更为复杂。在众多应聘者中想要脱颖而出,应聘者会在筛选中尽可能的表现自己的“硬件”和“软件”能力,塑造良好的形象以求录用,这其
【文章分类号】：F272.92;F224.32
【稿件关键词】：人力资源招聘博弈
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【稿件标题】：[囚徒困境博弈的例子论文]人才招聘中的“博弈困境”分析
【作者单位】：河南大学工商管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2010年06期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：李媛媛；王霞；

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