本文作者：万芳；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：管理没有特定的模式,人员管理是一项非常艰巨而又带有艺术性的活动,同时人员的管理也是最为困难的一种。对人力资源管理模式进行研究能够促进对人员的管理。当前针对人力资源管理模式并没有固定、统一的定义,很多专家学者都有着各自的观点。本文对人力资源管理模式的类型进行了论述,分析了影响人力资源管理模式选择的因素。
【论文正文预览】：现代企业的快速发展主要表现为企业形式增多、规模扩大,在这种情况之下选择合适的人力资源管理模式是企业战略发展的重要环节。对人力资源管理模式选择的影响因素进行分析有助于企业正确地选择适合的人力资源管理模式,为企业提供参考与指导。一、人力资源管理模式1.人力资源管
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理模式选择因素
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【稿件标题】：【人力资源关键因素分析】人力资源管理模式及其选择因素分析
【作者单位】：湖南省电子产品检测分析所;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年06期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：万芳；

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