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【人力资源管理硕士】人力资源的开发与管理

本文作者:周旭;成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年17期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:人力资源开发与管理是各单位生存和发展的重要条件。本文以当前人力资源开发与管理中存在的问题为出发点,在客观分析的基础上,就人力资源规划、人才招聘、人才使用和人文建设等人力资源开发与管理方面的问题提出了一些思考和建议。
【论文正文预览】:人力资源作为最珍贵的资源,已成为当今社会发展的关键性因素。但是目前人力资源管理观念落后,多停留在“传统的人事管理阶段”,缺乏现代自力资源开发与管理观念。由于体制上的原因,人力资源管理存在强烈的计划色彩和行政色彩,在人才招聘、人才使用、人才培养和激励机制等方面
【文章分类号】:F272.92
【稿件关键词】:人力资源开发与管理人力资源规划人才招聘人才使用发展战略科学合理人才培养优秀人才人文环境主体地位
【参考文献】:

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  • 章海鸥;江西工业化进程中人力资源战略规划研究[D];南昌大学;2006年
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  • 杨敏;加强规划、考核、报酬管理,提高人力资源管理水平[D];西南财经大学;2000年
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  • 刘智勇;民营企业人力资源战略设计——以Z公司为例[D];首都经济贸易大学;2002年
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  • 车雪雁;在人力资源信息不完全情况下企业关键人才内部供需预测方法研究[D];华北电力大学(北京);2003年
  • 邓婉仪;过剩人力资源的调控及管理[D];暨南大学;2003年
  • 梁薇;XAPA保险公司人力资源规划研究[D];西北大学;2003年

【稿件标题】:【人力资源管理硕士】人力资源的开发与管理
【作者单位】:
【发表期刊期数】:《商场现代化》2008年17期
【期刊简介】:《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用,并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化,标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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