本文作者：宋亚兰；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2009年22期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：高校后勤企业绩效考核工作是高校后勤企业加强管理、改进工作、提高部门和员工工作效率的有力抓手,本文对高校后勤企业实施绩效考核工作重要性及目前在实施绩效考核过程中存在的不足进行分析,提出加强绩效考核工作的对策。
【论文正文预览】：绩效考核是指企业组织以既定标准为依据,对工作结果方面的情况,进行收集、分析、评价和反馈的过程。是企业管理的核心问题之一,是保障并促进企业内部管理机制有序运转、实现企业各项经营管理目标所必须进行的一种管理行为。随着高校后勤改革的不断深入,高校后勤企业逐步构建
【文章分类号】：G647
【稿件关键词】：高校后勤绩效考核实践思考
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【稿件标题】：【后勤人员绩效考核表】高校后勤企业绩效考核的实践和思考
【作者单位】：浙江林学院产业后勤集团公司;
【发表期刊期数】：《全国商情(理论研究)》2009年22期
【期刊简介】：0......更多全国商情(理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11674/)投稿信息
【版权所有人】：宋亚兰；

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