本文作者：马静；徐惠珍；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年18期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：长期以来,中国的中小企业薪酬管理体系与自身的发展不相匹配,人才危机时刻存在,如何吸引人才、留住人才成为诸多中小企业面临的难题。本文对中小企业薪酬管理中存在的问题进行了分析,并挖掘形成这些问题的原因,最后提出了优化中小企业薪酬管理的策略。
【论文正文预览】：21世纪是一个经济高速发展的时代,我国中小企业的数量如雨后春笋般成倍上涨,已成为国民经济中的重要组成部分。在这样一个人本管理的时代,人力资源在企业经营成败中占有十分重要的地位,而薪酬管理是企业人力资源管理的一个核心问题。中小企业由于自身管理水平不高、规模小、
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：中小企业薪酬管理薪酬激励
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【稿件标题】：【中小企业薪酬机制】中小企业薪酬管理问题及优化对策研究
【作者单位】：江苏大学财经学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年18期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：马静；徐惠珍；

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