本文作者：洪家芬；董雨；成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文介绍了人力资源外包(HRO)的优势,分析了以人事代理、劳务派遣为主要形式的高校人力资源外包现状,指出了高校人力资源外包服务商的挑选办法,阐述了高校人力资源外包业务范围的划定及外包模式的选择,分析了高校人力资源外包的风险,并指出了人力资源外包风险的防范办法。
【论文正文预览】：一、引言 “人力资源外包(HRO)”是一种新型的管理模式。在这种人力资源管理模式中,企业可根据需要,将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理。人力资源外包的优势在于节约成本,促进人力资源战略管理地位的提升、核心竞争力的增强;且能为企
【文章分类号】：G647.2
【稿件关键词】：高校人力资源管理人力资源外包
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【稿件标题】：【人力资源外包方案】高校人力资源外包策略研究
【作者单位】：北京理工大学珠海学院;
【发表期刊期数】：《人力资源管理》2015年05期
【期刊简介】：《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内......更多人力资源管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/944/)投稿信息
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