本文作者：章发旺；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2006年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业针对不同类型的员工实行差异化的薪酬制度是薪酬管理发展的一个趋势。本文不同于基于职类划分员工的一般做法,而是基于Snell的人力资本模型,从价值性和独特性两个维度来划分企业员工。这种划分方式为实现薪酬战略与企业战略的衔接搭建了一个直接的平台。针对不同人力资本建立的差异化薪酬制度更有力地支撑了企业的战略。
【论文正文预览】：一、建立差异化薪酬制度的必要性(一)差异化薪酬制度是人力资源管理发展的必然要求。现代企业一个显著的特点就是员工多样化的趋势越来越明显。不同的员工具有不同的知识、技能、能力,同时也具有不同的价值观和内在动机。对于一个企业来说,怎么样有效地管理和激励不同类型的
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资本差异化独特性价值性
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【稿件标题】：【薪酬差异化方案】企业差异化薪酬制度研究——基于Snell的人力资本模型
【作者单位】：中南财经政法大学
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2006年07期
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【版权所有人】：章发旺；

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