本文作者：武朝艳；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业裁员会引发留岗员工的工作不安全感,进而出现离职倾向。离职倾向的强度既与员工对裁员公平性的感知有关,也与裁员后工作环境的变化程度有关。管理者需采取措施减少裁员对留岗员工的消极影响。
【论文正文预览】：裁员是“一项经过认真考虑的,由削减劳动力来提高组织绩效的决策”,是企业为应对环境挑战而采取的重新定位组织的积极举措,同时可能也是企业应对市场份额下降、竞争加剧、劳动力成本增加等的无奈选择。而事实上,实施裁员的多数企业非但没有增效,反而因员工士气低落而减效。原
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：裁员离职倾向心理契约工作不安全感公平感员工影响机制留岗工作环境公平性
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【稿件标题】：乐视裁员员工排队离职|企业裁员对留岗员工离职倾向的影响机制
【作者单位】：浙江广播电视大学萧山学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年07期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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