本文作者：康敬；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年22期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：伴随着社会和经济的发展,企业内部管理制度不断革新,人力资源管理的绩效考核逐渐受到重视并获得大量的投资成本,取得了不小的成就,一定程度的推动了企业的发展,但绩效考核发展并不能止步,因为其中仍然有问题存在。本章首先阐明了绩效考核对于企业的重要意义,进而对我国企业人力资源的绩效考核中存在的不足进行了详细的分析,并提出相应的解决措施。
【论文正文预览】：我国市场经济得到不断的发展,从而推动了企业的转型,由粗放型向着集约型,技术和创新这两个重要元素共同实现发展,企业中人力资源的管理以往只注重“用人”,现在将重心放在对于人才未来的发展和对人才的激励方面。为了适应新经济时代下竞争日益激烈的大环境,并在其中站稳根基,
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业人力资源管理绩效考核措施
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【稿件标题】：人力资源绩效考核方法|试论企业人力资源绩效考核
【作者单位】：人民大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年22期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：康敬；

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