本文作者：韩俊慧；成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：人力资源规划是人力资源管理工作中比较重要的工作,X公司一直是工程机械行业的龙头企业,在人力资源规划方面_直也在不断地探索和深入。本文通过大数据的数据挖掘,利用数学模型对人力资源的需求进行预测,经过实践检验,在4到5年的时间里具有较强的指导作用。
【论文正文预览】：人力资源规划是人力资源管理中一个重要的环节,是开展人力资源工作的重要基础。从广义上来说,人力资源规划包括人 力资源管理各项工作的规划,内容包括招聘规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划等;从狭义上来说,主要是指人力资源的需求规划,也就是人力资源需求预测
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源规划需求预测应用研究
【参考文献】:

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【稿件标题】：[人力资源需求预测案例论文]人力资源需求预测在企业中的应用研究——以X公司为例
【作者单位】：国核工程有限公司;
【发表期刊期数】：《人力资源管理》2015年05期
【期刊简介】：《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内......更多人力资源管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/944/)投稿信息
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