本文作者：王春秀；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2010年35期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：员工对组织的忠诚问题,一直受到理论界学者们的关注,也时时困扰实业界的经理们。本文通过对大量文献资料的回顾,发现影响员工离职、留任决策的因素主要来自于企业内部,并建立了员工离职、留任决策模型,模型充分展现了领导的管理风格、组织文化、工作回报、与同事的关系四个维度如何影响员工离职、留任决策的机理过程以及各个维度之间的相互关系等。模型不仅从理论上为学者们解决企业员工毁约问题指明了方向,同时对实业界管理者们关于如何提高员工的留任率也具有一定的实践指导性。
【论文正文预览】：一、引言随着全球经济的一体化,以及劳动力流动性的提高,迫切要求企业尤其是跨国公司对员工离职原因进行研究。值得一提的是,随着国内国营企业的改制打破了原有的员工终生制,与此同时,大量外企的涌入,以及国内私营企业的蓬勃发展,加大了对劳动力的需求,提供了更多的就业机会
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：辞职留任决策模型
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【稿件标题】：数据模型与决策|员工离职、留任决策模型
【作者单位】：云南民族大学管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2010年35期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：王春秀；

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