本文作者：吴惠惠；成功正常投稿发表论文到《中国市场》2010年52期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在人才竞争呈现国际化、全球化的今天,我国以中小型规模为代表的民营企业如何吸引人才、留住人才,是关系到企业能否实现持续、稳健发展的重要问题。
【论文正文预览】：1我国中小型民营企业员工激励的现状及存在的问题分析1·1激励机制的设计重视短期薪酬激励,而长期激励尚未有效运行我国目前大多数中小型民营企业,对于一般员工而言,实行的激励方式主要是薪酬,即工资和作为其补充形式的奖金和津贴,对于企业经营管理者和核心技术人员而言,主要
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：小型民营企业员工激励激励机制激励对策
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【稿件标题】：【论文关于旅行社4000】破解中小型民营企业人力资源管理的顽症——员工激励
【作者单位】：杭州电子科技大学信息工程学院;
【发表期刊期数】：《中国市场》2010年52期
【期刊简介】：政府调控市场的最佳纽带、市场引导企业的最短通道、理论联系实践的最紧结合、世界关注中国的最大窗口。《中国市......更多中国市场杂志社(http://www.400qikan.com/qk/943/)投稿信息
【版权所有人】：吴惠惠；

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