本文作者：云巴图；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年22期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人才是企业健康发展的必然条件,只有拥有专业型人才才能够推动企业实现可持续发展,这充分说明了人才在企业发展中的重要性。本文从企业人才流失的现状以及危害出发,从人力资源管理以及薪酬管理浅要分析了人才流失的原因,提出了防止人才流失的举措,以此来推动企业更快更好的发展。
【论文正文预览】：在市场经济体制下,市场竞争日益激烈,企业要想在激烈的市场竞争中提高竞争实力,促进企业的发展,除了需要创新并变革管理制度之外,还必须拥有一支高技术的专业型人才。人才是企业发展中的关键因素,通过人才可以有效的推动企业的发展,并在市场竞争中取得竞争优势。下文从人力资
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理薪酬管理人才流失企业发展
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【稿件标题】：人力资源流失|从人力资源管理与薪酬管理谈人才流失危机
【作者单位】：内蒙古电力勘测设计院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年22期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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