本文作者：王寅；张勇；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2010年20期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：员工流失是我国酒店业普遍存在的现象,对酒店造成了很大的负面影响。本文重在探讨不同气质类型的员工与人员流失现象之间的关系,从而得出气质类型在很大程度上决定了一个人的职业选择。借此希望对酒店员工流失问题有所帮助。
【论文正文预览】：改革开放以来,随着我国经济的快速发展和经济结构的战略性调整,酒店业亦得到迅猛发展。尤其是我国加入WTO后,酒店业与其他第三产业一样,机遇与竞争同在。酒店业是人口密集型产业,酒店工作要求员工每时每刻都处在与宾客的联系之中。对于酒店的员工来说,这种工作环境充满压力。
【文章分类号】：F719;F272.92
【稿件关键词】：星级酒店员工流失气质类型
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【稿件标题】：【员工流失的原因及对策】浅析我国酒店员工流失问题——基于四大气质类型
【作者单位】：扬州大学旅游烹饪学院;
【发表期刊期数】：《全国商情(理论研究)》2010年20期
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【版权所有人】：王寅；张勇；

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