本文作者：李雨恩；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年18期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：目前我国中小企业的人力资源管理比较落后,这严重制约了中小企业的持续发展。当前,机遇与挑战并存的环境要求企业加强人力资源管理,而且人力资源是企业获得持续发展和强大竞争力关键。但是现在我国很多中小企业的人力资源管理都比较落后,体现在人力资管理观念陈旧、人力资源管理模式落后、人力资源管理规划缺失、人力资源培养育机制缺失、薪酬体系和绩效考核体系落后等几个方面。本文最后从管理观念、管理模式、招聘和培养模式、激励机制等几个方面提出了中小企业加强人力资源管理创新的措施。
【论文正文预览】：1加强人力资源管理的重要性1.1机遇与挑战并存的环境要求企业加强人力资源管理中国于新世纪初加入WTO,目前的中国已经是一个面对全世界都很开放的市场,在这个开放的市场企业之间的竞争必将越来越激烈,在这个瞬息万变的市场,将会有更多更强的竞争对手以更直接的方式登上中国经
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：中小企业人力资源管理创新
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【稿件标题】：中小企业人力资源现状|中小企业人力资源管理创新的探究
【作者单位】：四川大学经济学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年18期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：李雨恩；

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