本文作者：黄曦；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年31期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：正人力资源这一概念在我国的流行与使用大约出现于上世纪90年代中后期。在此之前,我国更多的是用人事一词来指代实际工作中的与人相关的各种活动。随着人力资源这一概念使用频率的增高,我国众多的企事业组织的"人事部"也相应改成了"人力资源部"。
【论文正文预览】：人力资源这一概念在我国的流行与使用大约出现于上世纪90年代中后期。在此之前,我国更多的是用人事一词来指代实际工作中的与人相关的各种活动。随着人力资源这一概念使用频率的增高,我国众多的企事业组织的“人事部”也相应改成了“人力资源部”。名称的变化不仅反映了我国
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理人力资源部人力资本核心问题高级人才实际工作开发利用使用频率概念企事业单位
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【稿件标题】：人力资源开发的核心|人力资源管理的核心在于开发
【作者单位】：上海交通大学技术学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年31期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：黄曦；

更多艺术类论文详细信息: 人力资源开发的核心|人力资源管理的核心在于开发
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