本文作者：潘生；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年29期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：知识型员工的个体效能问题近年来备受关注。组织承诺对个体效能变量具有显著预测效力。文章以制造型企业479名知识型员工为样本,基于社会交换理论的观点,运用OLS多元回归分析方法探讨了组织承诺的显著性影响因素,为企业提高知识型员工个体效能提供了理论依据。
【论文正文预览】：随着知识经济的到来,知识型员工成为企业拥有竞争优势的核心资源,保持一个相对稳定并能高效工作的知识型员工队伍是企业可持续发展的前提。然而,由于知识型员工拥有一定的技术或专长,一旦发现组织不再适合自己的发展,就会转向别的组织,离职率呈上升趋势。对于知识型员工的流失
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：知识型员工组织承诺制造型企业
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【稿件标题】：电改关键性配套文件|知识型员工组织承诺的关键性影响因素分析——来自制造型企业的证据
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年29期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：潘生；

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