本文作者：古峰；成功正常投稿发表论文到《现代营销(经营版)》2010年02期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正零售业、服务行业招人难,流失率非常高,尤其是一线员工。随便在大街上逛,商场、酒店……十有八九都在门上或者墙上常年贴着招聘广告。虽然在金融危机以来,这个流失率降低了不少,但是不能从根本上改变这个局面。特别是岁末年初,员工都要回家过年。人员的流失机会大增,很多员工都希望能回家与家人团聚,而主动辞职。很多员工都是干一两年就走了,好不容易培养成熟了,
【论文正文预览】：张超伟;;煤炭企业核心员工流失的原因及对策研究[J];技术与市场;2011年07期
【文章分类号】：零售业、服务行业招人难,流失率非常高,尤其是一线员工。随便在大街上逛,商场、酒店……十有八九都在门上或者墙上常年贴着招聘广告。虽然在金融危机以来,这个流失率降低了不少,但是不能从根本上改变这个局面。特别是岁末年初,员工都要回家过年。人员的流失机会大增,很多员工
【稿件关键词】：F272.92
【参考文献】:

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【稿件标题】：[员工流失率论文]岁末年初企业要扼住员工流失关口
【作者单位】：员工流失普通员工零售业企业文化流失率招聘广告超市金融危机理货员服务行业
【发表期刊期数】：《现代营销(经营版)》2010年02期
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