本文作者：董素玲；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2008年09期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着21世纪竞争的不断激烈,人力资源的战略性管理在现代企业中显示出了越来越重要的价值。笔者从人力资源战略管理的逻辑视角分析了整个人力资源的管理过程,并初步提出了人力资源战略管理的模型,从模型中探寻出了人力资源管理的五个循环管理过程,并给出了模型的解释。
【论文正文预览】：一、人力资源战略管理在现代企业管理中的价值21世纪的管理,是一个从过程管理到战略管理过渡的时期。现代企业面临着较以往更加复杂多变的的内外发展环境,例如:信息的大爆炸,知识管理的增值,创新的泛滥,高新科技产品的不断问世等等,都为现代的企业管理提出了新的挑战。企业的
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源战略管理企业人力资源管理行政活动管理者企业战略目标战略管理过程现代企业管理活动循环业务活动
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【稿件标题】：企业人力资源战略|现代企业人力资源战略管理
【作者单位】：桂林工学院管理学院
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2008年09期
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【版权所有人】：董素玲；

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