本文作者：史晓娟；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年28期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业与职工签订竞业禁止协议是保护企业商业秘密的一项有效措施,与其他保护措施相比具有不可替代的优势。但是竞业禁止协议又会带来与企业人才流动的冲突,而人才流动是社会进步的标志,是市场经济的必然规律。为了在企业商业秘密的保护与人才合理流动之间达成平衡,本文提出需要对竞业禁止协议进行合理限制,并具体对协议的目标、对象、期限、范围等方面的合理限制做了探讨,同时提出应保证离职职工获得针对竞业禁止的合理补偿。
【论文正文预览】：前言人才流动是社会进步的标志,是市场经济的必然规律,随着我国市场经济的完善与发展,人才市场日趋活跃,人才流动也日益频繁。这一方面使得劳动力资源配置趋向合理,促进社会进步,另一方面又不可避免得给社会经济带来巨大冲击,导致大量企业商业秘密侵害问题的出现。而保护商业
【文章分类号】：D922.294;D922.5
【稿件关键词】：竞业禁止商业秘密权利冲突
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【稿件标题】：商业秘密的保护和人才流动的冲突与协调
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年28期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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