本文作者：吕记华；成功正常投稿发表论文到《中国市场》2011年27期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文主要从绩效考核优化以及建立绩效工资分配制度着手,浅谈笔者的一些看法。

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【论文正文预览】：绩效考核一般是考核者对被考核者的日常工作行为实施的观察与记录,在基于实施的基础上按照一定的目的做出的评价,达到培养、开发与利用组织成员能力的目标。目前,绩效考核一直是企业实行员工有效管理的重要途径之一。而现在绝大多数企业的绩效考核和发展战略不协调,绩效考核
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：绩效考核绩效工资分配重要性

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【参考文献】:

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【稿件标题】：【北京交通大学论文查重】刍议企业工作绩效考核及绩效工资分配
【作者单位】：广西合山煤业有限责任公司;
【发表期刊期数】：《中国市场》2011年27期

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【期刊简介】：政府调控市场的最佳纽带、市场引导企业的最短通道、理论联系实践的最紧结合、世界关注中国的最大窗口。《中国市......更多中国市场杂志社(http://www.400qikan.com/qk/943/)投稿信息
【版权所有人】：吕记华；

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