本文作者：唐骏；成功正常投稿发表论文到《21世纪商业评论》2006年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：作为一个兼具东西方文化背景的职业经理人,唐骏重视规范、体系的力量,但他在微软中国所做的不仅是拷贝一个中国的微软,而是基于西方人和中国人职业观的本质不同,以“情理心”创建了一个属于中国人的微软中国的企业文化。
【论文正文预览】：微软中国，唐骏创造了一个跨国公司区域管理的奇迹。微软全球技术中心的员工满意度是微软全球第一，其工作效益也是微软全球第一;微软全球技术中心得到了微软管理的最高奖项:比尔·盖茨杰出管理奖。更不用提他离职时那少有的终身荣誉。唐骏在微软中国的经历为人们所提供的，
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：企业文化微软新员工职业经理人技术中心管理理念职业规范职业观规范体系中国企业
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【稿件标题】：【大树移植后养护管理】管理的移植与变通
【作者单位】：微软中国区
【发表期刊期数】：《21世纪商业评论》2006年11期
【期刊简介】：《21世纪商业评论》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，21世纪商业评论杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN44-1615/F，国际刊号：ISSN1672-8343。21世纪商业评论杂志社由南方报业传媒集团主办，本刊为双周刊，开本：16......更多21世纪商业评论杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11591/)投稿信息
【版权所有人】：唐骏；

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