本文作者：郝路；李永军；成功正常投稿发表论文到《中国流通经济》2008年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：作为人力资源开发的领域之一,政府人员开发的目标和对象应指向公务员所应具备的能力、知识、素质与品质。培训是人力资源开发的重要途径,而当前我国行政机关对政府人员培训不够重视,政府人员培训不能按需进行,培训方式落后,无法保证培训效果。恰当的培训需求分析,是提高我国政府人员培训整体效果的重要条件。我国行政机关培训应从单位的组织特点、任务要求、人员素质结构出发,在认可培训重要性的基础上,从国家、社会、单位、个体等各个层面,利用多种培训媒介,通过多种培训方式,不断丰富培训内容,提升培训层次,最终有效提高培训对象的知识、技能和品质。而要实现这一目标,必须把人力资源培训看做一项系统工程,使培训与社会、组织、政府人员个体素质之间实现很好的匹配,同时总结历史经验,建立政治经济社会发展与政府人员培训方法之间的关系模型,进而从组织视角和个体视角出发建立我国政府人员培训的需求框架。
【论文正文预览】：一、政府人员培训中存在的问题培训是人力资源开发的重要途径。作为一个系统,高层领导对培训活动的重视程度、培训需求分析的科学程度及培训方法的恰当程度决定了培训的最终效果。近年来,我国政府人员培训开展得较为普遍,但并未达到预期的效果。笔者通过问卷调查对影响我国政
【文章分类号】：D630.3
【稿件关键词】：政府人员培训需求分析框架构建人力资源开发行政机关人员培训培训方式培训效果总结历史经验培训方法
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【稿件标题】：[构建框架论文]政府人员培训需求问题分析与框架构建
【作者单位】：北京大学政府管理院;
【发表期刊期数】：《中国流通经济》2008年11期
【期刊简介】：《中国流通经济》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，中国流通经济杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-3664/F，国际刊号：ISSN1007-8266。中国流通经济杂志社由主管、北京物资学院主办，本刊为月刊。自创刊以来，被......更多中国流通经济杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10309/)投稿信息
【版权所有人】：郝路；李永军；

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