本文作者：王凤霞；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年20期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：激励是中小企业人力资源管理的重要组成部分,也是中小企业人力资源管理中的薄弱环节。本文客观地分析了中小企业人力资源管理中激励机制不完善的主要表现,并指出激励在中小企业人力资源管理中发挥着重要作用,因此,中小企业管理者应学会运用激励的手段和方法激发和调动人力资源发挥出最的大的功效。
【论文正文预览】：中小企业人力资源管理中,面临的首要任务,就是引导和促使员工为实现企业目标做出最大的努力,然而,员工加入企业的个人目标与企业目标不尽一致;工作的努力程度也经常与企业的预期有差距,如何才能使员工把企业的目标视为自己的任务目标?怎样才能使员工为实现企业目标充分发挥聪
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：中小企业人力资源管理激励
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【稿件标题】：[中小企业人力资源管理论文]中小企业人力资源管理中的激励问题
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年20期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：王凤霞；

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