本文作者：戴正非；成功正常投稿发表论文到《东方企业文化》2013年20期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：人国资源管理发展至今已有20多年的历史,其管理理论及管理方式都有了很大的改善。但是若想要发挥其应有的作用,成为高效率的管理工具,就必须结合企业的具体情况。文章对我国企业的人力资源管理所存在的问题进行了分析,同时针对其所出现的问题提出了针对性的改善措施。
【论文正文预览】：引言随着知识经济的兴趣,现人才已成为各企业提高核心竞争力的重要作用点,企业的基础逐渐转变为人力资源,企业要发展就必须引进人才、留住人才。相比于其他国家的企业来说,我国国有企业的人力资源管理体制还非常不规范,很多国有企业都存在“重物不重人”的想法,使得国有企业
【文章分类号】：F272.92;F276.1
【稿件关键词】：国有企业人力资源管理问题
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【稿件标题】：【国企人力资源管理问题】关于国企人力资源管理
【作者单位】：长庆实业集团有限公司;
【发表期刊期数】：《东方企业文化》2013年20期
【期刊简介】：《东方企业文化》经国家新闻出版总署批准的公开发行的国家级级综合学术期刊。主办单位：中国纺织职工思想政治工作研究会；中国纺织企业文化建设协会。国际国内双刊号：CN11-5206/G0 ISSN1672-7355，邮发代号80-453。系为高学历人群发表论文服务的高品位学术期......更多东方企业文化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/933/)投稿信息
【版权所有人】：戴正非；

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