本文作者：尧禹；成功正常投稿发表论文到《中国市场》2015年04期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：21世纪的今天,人才是企业的核心竞争力,人力资源是企业最宝贵的资源。薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分,可以对员工的工作热情和主观能动性产生有效的激励作用。探索薪酬管理在企业日常管理生活中的实施方法,思考人力资源的薪酬管理在未来的创新方向,对于企业来说意义深远。
【论文正文预览】：1勘察设计企业中的人力资源薪酬管理概述薪酬是指员工以其提供的劳动为代价,从工作单位那里得到的补偿。这种补偿可以分为在物质条件上对员工进行补偿的经济性薪酬和例如使员工心情愉快等的非经济性薪酬。其中经济性薪酬又可以再细分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬。薪酬管
【文章分类号】：F426.92;F272.92
【稿件关键词】：人力资源薪酬管理绩效
【参考文献】:

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【稿件标题】：人力资源总监薪酬|试论人力资源的薪酬管理在勘察设计企业中的实施和创新
【作者单位】：中铁二院工程集团有限责任公司人力资源部;
【发表期刊期数】：《中国市场》2015年04期
【期刊简介】：政府调控市场的最佳纽带、市场引导企业的最短通道、理论联系实践的最紧结合、世界关注中国的最大窗口。《中国市......更多中国市场杂志社(http://www.400qikan.com/qk/943/)投稿信息
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