本文作者：李青青；肖樱子；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2015年01期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：现代职场竞争愈演愈烈,员工在企业中的不稳定性和不安全感逐步增加,职业延展度问题在职场中慢慢地被提及,但很少有人系统、深入研究此类问题。本文整理了大量关于职业延展度方面的信息,分析怎样对待职业延展度低的问题,希望给企业和职场人士带来一些建设性意见。
【论文正文预览】：一、员工职业延展度含义延展的意思就是延长、伸展、扩展之意。延展度可以理解为在某个领域内向广度和深度的延伸。员工职业延展度就是指员工专业技能、人脉资源、工作和社会经验、职场能量等一切与员工职业有关的职业能力的扩展和延伸。职业延展度的构成要素主要有三个要素:1
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：职业延展度硬性技能软性技能职场能量
【参考文献】:

• 王鉴忠;;培训:重视员工心理资本开发[J];人力资源;2010年09期
• 罗小刚;;论管理80后馆员的误区及对策[J];图书馆界;2012年03期
• 郑少芳;;人力资源管理视野下的员工心理资本开发[J];企业活力;2012年10期
• 肖泽磊;韩顺法;张镤予;;商科专业管理心理学实验室的建设[J];实验室研究与探索;2012年12期
• 崔新鹏;宋兆岩;;工作不安全感研究及其对人力资源管理的启示[J];企业导报;2013年02期
• 关鑫;王文杰;;比较管理学的兴起与发展定位[J];改革;2013年04期

【稿件标题】：员工职业生涯规划|企业员工职业延展度问题研究
【作者单位】：西华大学管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2015年01期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：李青青；肖樱子；

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