本文作者：周放生；成功正常投稿发表论文到《中国人力资源开发》2014年12期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：正民企股改的逻辑很高兴有机会来跟大家一起讨论一下人力资本的问题。我今天想谈三个观点。第一个,谈民企股改的逻辑。有的人可能会问,现在大家都在讨论国企股改,你怎么在谈民企股改啊?我一直是在研究国企改革,最近有一个机会,使我深入了解了当前民企股改的一些情况,对我很有启发。首先,我们要讨论民企为什么要股改。大家知道,民企是家族企业,从产权结构上讲,
【论文正文预览】：衣长军,张向前,陈初升;企业人力资本价值测评的几种方法与评述[J];企业经济;2003年01期
【文章分类号】：民企IS改的iSSi 国企出现的问题在民企几乎不同程度地都出现了,导致它的业绩、发展规模到了一定程度就很高兴有机会来跟大家一起讨论一下人力 停滞了。资本的问题。 虽然民企跟国企在这个问题上有很多相似我今天想谈三个观点。第一个,谈民企股 之处,但是它们本质的区别在哪儿
【稿件关键词】：F272.92
【参考文献】:

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• 李鸿燕;女性人力资本价值实现的障碍分析[D];吉林大学;2005年
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【稿件标题】：人力资本价值评估|人力资本价值论
【作者单位】：人力资本价值;国企改革;家族企业;员工持股;亲力亲为;发奖金;核心技术人员;身股;三元结构;压下来;
【发表期刊期数】：《中国人力资源开发》2014年12期
【期刊简介】：《中国人力资源开发》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，中国人力资源开发杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-2822/C，国际刊号：ISSN1004-4124。中国人力资源开发杂志社由中国人力资源开发研究会主办，本刊为半月......更多中国人力资源开发杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10037/)投稿信息
【版权所有人】：周放生；

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