本文作者：张党珠；成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2012年12期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：本文从中国公司的视角出发,根据近十年来中国企业并购国外企业(尤其是西方发达国家企业)中文化整合成功与失败案例的经验与教训,总结出了中国企业跨国并购文化逆势整合成败的十大关键影响因素,以充实现有中国企业跨国并购文化整合实战技巧。
【论文正文预览】：随着近年中国国家经济的长足发展,中国企业频频并购国外企业,但其并购整合效果却差强人意,失败案例颇为多见,尤其是对许多发达国家企业的并购。有学者(Xue,S.,2011)甚至指出在全世界的跨国并购整合中,中国企业的并购失败率是最高的。如何提高中国企业海外并购的整合成功率成
【文章分类号】：F279.21;F270
【稿件关键词】：跨国并购文化整合逆势影响因素
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【稿件标题】：跨国并购文化整合|中国企业跨国并购文化逆势整合成败的十大关键影响因素
【作者单位】：南开大学商学院;
【发表期刊期数】：《人力资源管理》2012年12期
【期刊简介】：《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内......更多人力资源管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/944/)投稿信息
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