本文作者：杨成国；王腾；成功正常投稿发表论文到《河北企业》2008年02期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：正以劳动者的市场价值为基础,对企业内部各岗位进行分类评价,界定岗位相对价值,将岗位按其特点和价值取向划分为经营者岗位、管理和技术岗位、科研岗位、生产操作岗位。把在生
【论文正文预览】：以劳动者的市场价值为基础,对企业内部各岗位进行分类评价,界定岗位相对价值,将岗位按其特点和价值取向划分为经营者岗位、管理和技术岗位、科研岗位、生产操作岗位。把在生产经营关键环节中起重要作用的岗位确定为关键岗位,以此调整收入分配结构,确定岗位分配形式和薪酬标准
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：岗位价值市场价值岗位工资操作岗位分类评价技术岗位经营者薪酬价值取向相对价值
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【稿件标题】：【电信新的岗位薪酬体系】基于岗位价值的集团企业薪酬体系探索
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《河北企业》2008年02期
【期刊简介】：《河北企业》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，河北企业杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN13-1230/F，国际刊号：ISSN1008-1968。河北企业杂志社由河北省人民政府国有资产监督管理委员会主管、河北省企业联合会主办......更多河北企业杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11333/)投稿信息
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