本文作者：童汝根；成功正常投稿发表论文到《中国人力资源开发》2008年12期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：本文以科技型企业为例,提出了分析应用eHR系统增强人力资源战略规划执行力的框架模型,阐述了如何通过引入商业智能来提高人力资源数据挖掘、分析与决策能力,通过引入平衡记分卡体系有效对人力资源战略规划的执行效果进行评价。
【论文正文预览】：改革开放以来,我国科技型企业获得了突飞猛进的发展。分析这些成功科技型企业的发展历程可以发现,他们都有一套科学的管理体系在为其发展提供动力。这套管理体系包括人力资源管理体系、财务管理体系、物流管理体系、市场管理体系以及信息管理体系,其中,人力资源管理体系又起
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：eHR系统人力资源战略规划商业智能
【参考文献】:

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【稿件标题】：【纪委 增强制度执行力】应用eHR增强人力资源战略规划执行力——以科技型企业为例
【作者单位】：广东技术师范学院;
【发表期刊期数】：《中国人力资源开发》2008年12期
【期刊简介】：《中国人力资源开发》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，中国人力资源开发杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-2822/C，国际刊号：ISSN1004-4124。中国人力资源开发杂志社由中国人力资源开发研究会主办，本刊为半月......更多中国人力资源开发杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10037/)投稿信息
【版权所有人】：童汝根；

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