本文作者：陈倩；成功正常投稿发表论文到《东方企业文化》2011年08期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：本文就人本管理思想和薪酬制度引入我国传统的人事劳资制度以后,传统的管理理念受到极大的挑战后,如何建立"以人为本"的薪酬激励机制以适应人才竞争和企业发展进行了探讨分析。
【论文正文预览】：现代社会,企业的竞争归根到底是人才的竞争,因为“人是企业能对自身进行变革以适应环境变化的唯一动力”。现代企业人力资源管理强调“以人为本”,是一个人力资源的获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。在这一过程中薪酬能极大地影响员工的行为态度取向、工作业绩等
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人本管理薪酬激励制度
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【稿件标题】：【人才激励与薪酬管理】人本管理中的薪酬激励
【作者单位】：广西大学;
【发表期刊期数】：《东方企业文化》2011年08期
【期刊简介】：《东方企业文化》经国家新闻出版总署批准的公开发行的国家级级综合学术期刊。主办单位：中国纺织职工思想政治工作研究会；中国纺织企业文化建设协会。国际国内双刊号：CN11-5206/G0 ISSN1672-7355，邮发代号80-453。系为高学历人群发表论文服务的高品位学术期......更多东方企业文化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/933/)投稿信息
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