本文作者：蒋建刚；杜贺敏；成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2015年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：保定电力职业技术学院采用"员工工作价值积分制"的办法,从职业资质、岗位绩效、工作创新和其他贡献四个维度,量化评价员工的工作价值和贡献。量化评价实行分级分类管理,将全体员工分为管理、培训、教学、学管、服务五个类别,选拔出部门级和学院级两级人才,形成科学的人才选拔和评价机制。
【论文正文预览】：一个组织的发展与其组织中的个人发展密不可分,两者相互影响、相互作用,如果两者的发展计划吻合,对于组织和个人来讲最为有效。保定电力职业技术学院经过多年的研究和探索,针对人才评价和人才选拔,采用“员工工作价值积分制”来量化评价员工的岗位贡献,基本实现了组织发展与个
【文章分类号】：G717.2
【稿件关键词】：工作价值积分两级五类通道
【参考文献】:
【稿件标题】：【华北电力大学保定校区】量化评价“员工工作价值”科学选拔“两级五类人才”——以保定电力职业技术学院为例
【作者单位】：保定电力职业技术学院;
【发表期刊期数】：《
人力资源管理》2015年03期
【期刊简介】：《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内......更多
人力资源管理杂志社(
http://www.400qikan.com/qk/944/)投稿信息
【版权所有人】：蒋建刚；杜贺敏；
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经济类论文详细信息:
【华北电力大学保定校区】量化评价“员工工作价值”科学选拔“两
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