本文作者：刘晶霞；成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2014年07期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：现阶段我国医院编制管理与人力资源配置存在的问题矛盾日渐突出,在紧凑的改革格局下,制定出合理的编制管理以使人力资源合理配置日益重要。如何解决人力资源浪费与不足并存的局面,如何解决人力资源配备和工作量脱节问题,如何解决编制成规性局限问题,如何解决人才职称评定不合理问题,如何解决人才使用不到位的问题,如何解决各部门人员分配不统一,等等。当所有问题出现,我们不禁要思考如何解决。问题解决的方法与出现的原因往往共生共存,探本求源,只有如此,才能优化医院内部结构,才能最大程度调动医院员工的工作积极性,才能保证医院工作在高效低耗中运行。
【论文正文预览】：一、医院编制管理与人力资源配置存在问题及原因1.医院编制管理和人力资源配置存在的问题第一,编制过大导致叠床架屋,尾大不掉。医疗现实的需求下,医院向综合性发展,部门随之增多,机构随之细化,按道理讲这是正常发展道路上的事,可哲学上讲,事物发展的道路总是曲折的,期间出现
【文章分类号】：R197.3
【稿件关键词】：医院编制管理人力资源配置
【参考文献】:

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【稿件标题】：人力资源编制表|医院编制管理与人力资源配置的分析讨论
【作者单位】：湖南省妇幼保健院;
【发表期刊期数】：《人力资源管理》2014年07期
【期刊简介】：《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内......更多人力资源管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/944/)投稿信息
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