本文作者：张杰；成功正常投稿发表论文到《东方企业文化》2011年16期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：岗位价值评估在人力资源管理中有着重要的意义。笔者根据多年的人力资源管理经验,结合轨道交通行业,将岗位价值评估应用于招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理四个方面,并结合实例进行具体的分析,提高了轨道交通行业人力资源管理的有效性。
【论文正文预览】：0引言岗位价值评估是人力资源管理中的一项重要内容,是现代人力资源管理薪酬体系设计的重要依据,合理的岗位价值评估,直接关系到公司薪酬体系的合理性,能够充分调动员工的劳动积极性,加强员工对当前工作的满意度,提高其工作效率,为公司创造更多的财富,进而提高公司在整个行业
【文章分类号】：F272.92;F512
【稿件关键词】：岗位价值评估轨道交通人力资源管理
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【稿件标题】：岗位价值评估|浅析轨道交通行业中的岗位价值评估
【作者单位】：深圳市地铁三号线投资有限公司;
【发表期刊期数】：《东方企业文化》2011年16期
【期刊简介】：《东方企业文化》经国家新闻出版总署批准的公开发行的国家级级综合学术期刊。主办单位：中国纺织职工思想政治工作研究会；中国纺织企业文化建设协会。国际国内双刊号：CN11-5206/G0 ISSN1672-7355，邮发代号80-453。系为高学历人群发表论文服务的高品位学术期......更多东方企业文化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/933/)投稿信息
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