本文作者：陈良芬；成功正常投稿发表论文到《东方企业文化》2015年01期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：众所周知人力资源是企业的财富,人力资源的管理和统计是对企业人力资源的规模、水平以及其变动情况了解和掌握的一种必要手段。但是根据相关调查显示,目前我国人力资源管理统计的水平还缺乏较为系统性的研究成果,因此,为了进一步的提高我国人力资源管理统计的整体水平,我国应该尽快与国际人力资源管理统计标准接轨,借鉴国际人力资源管理和统计的方法,完善我国的人力资源管理统计制度,进而促进我国人力资源管理统计水平的提高。本文主要针对我国国有林场人力资源管理统计中存在的问题,提出相应的解决方案。
【论文正文预览】：一、统计工作的特点以及其在国有林场中的重要性简析(一)统计工作的特点分析统计是一项通过数据收集、数据汇总以及计算统计数据对事物的发展规律和面貌进行反映的重要工作,统计工作在企业和我国事业单位中的应用有着不可代替的重要位置。伴随着时代的进步,经济的全球化,统计
【文章分类号】：F326.2;F272.92
【稿件关键词】：国有林场人力资源管理与统计存在问题解决方案
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【稿件标题】：【人力资源统计学】国有林场人力资源管理统计的探究
【作者单位】：四川什邡市林场;
【发表期刊期数】：《东方企业文化》2015年01期
【期刊简介】：《东方企业文化》经国家新闻出版总署批准的公开发行的国家级级综合学术期刊。主办单位：中国纺织职工思想政治工作研究会；中国纺织企业文化建设协会。国际国内双刊号：CN11-5206/G0 ISSN1672-7355，邮发代号80-453。系为高学历人群发表论文服务的高品位学术期......更多东方企业文化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/933/)投稿信息
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